Teletreball

Cada cop ens trobem més a prop de superar la pandèmia global causada per la COVID-19 gracies a l’acceleració en el ritme de vacunacions, entre d’altres factors. Tot i això, en l’àmbit laboral molts treballadors segueixen teletreballant des de casa per evitar contagis i seguir amb una pràctica comú durant els passats mesos. Aquest mes de juliol, concretament el passat dia 11, va entrar en vigor el text definitiu que regula el teletreball, a més de la llista de sancions a les que ens podem enfrontar si incomplim la llei. Us ho expliquem a continuació per que quedi tot clar i coneixem aquesta útil informació tant si som treballadors com si el nostre paper és el d’empresaris.

“L’article 13 de l’Estatut dels Treballadors resulta insuficient per aplicar-lo a les peculiaritats del teletreball, que requereix no només d’una prestació laboral que es desenvolupi preferentment fora dels locals de l’empresa, sinó també d’un ús intensiu de les noves tecnologies informàtiques i de la comunicació”, indica el BOE.

Es tracta d’una llei que ja es trobava en vigor des de que va ser aprovada per Reial Decret el passat 23 de setembre de 2020, però fins aquest mes de juliol de 2021 no ha rebut la revisió i ampliació necessària com per ser publicada de forma complerta i oficial. Aquestes són les característiques clau que marquen aquesta legislació que ens ocupa:

• A qui afecta aquesta llei?: només aquells treballadors a distància que prestin en aquesta modalitat un mínim de el 30% de la seva jornada laboral.
• Igualtat de drets: respecte a la resta de treballadors presencials.
• Serà voluntari: tant per a l’empleat com per a l’empresa…..

Seguir llegint